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1.性价比员工,校招舍不得花大钱,招的都是一般的程序员,和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级,代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红,结果首富大人今天分99亿,明天抛售***300亿,程序员只拿死工资,干活没有积极性。
3.首创的996加班模式,员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了,只要按时完成特性就行了,弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码,特性为了求首发,今年上,明年关掉,越开越多的无关代码,删…。
北大「韦神」粉丝破 2000 万,评论区成高考许愿池,如何看待家长们纷纷从韦神这里「沾福气」的心理?
为什么中国主机带宽比美国贵5倍(原来错误的10000倍),比如阿里云?
如果北京放开车牌,未来会怎样?
武松杀嫂,为什么要先扯开她的胸衣,多此一举还是另有深意?
你身边身材最好的女生是什么样?
新买的移动硬盘该格式化为 NTFS 还是 exFAT?
如何评价华为鸿蒙电脑?
为什么中国引进的ap1000机组实际建设周期远比当初预计的长的多?这是否严重耽误了中国核电的发展?
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